GPT킬러의 정확도는 과연? 믿을만할까?

지난 17일부터 19일까지, 무하유는 2024 대한민국 교육박람회에 참여하여 GPT Killer를 선보였습니다. 많은 분들께서 GPT킬러에 관심을 가져주셨는데요. 그 중 가장 많이 받았던 질문은 정확도와 관련한 것이었습니다. GPT킬러 정확도 테스트 결과는 94%인데요. 어떻게 이런 좋은 성능을 갖출 수 있었을까요? 비결은 바로 무하유의 한국어 자연어 이해 노하우에 있습니다.

2024년 무하유의 목표는?

2024년, 무하유의 새로운 목표는 무엇일까요? 올해는 서비스 고도화와 중국 진출에 집중하는 것을 핵심 목표로 잡았습니다. 급격하게 변화하는 AI 시장에서 고객 중심의 가치를 고민하여 실제로 필요한 AI 평가 자동화 서비스와 소프트웨어 아웃소싱 플랫폼을 개발하고, 중국 시장 진출을 본격화할 예정입니다. 탄탄한 기술력을 바탕으로 성장하는 무하유, 올 한 해의 행보도 지켜봐 주세요!

저 작년에 잘했는데 왜 C 주셨어요…?

인사평가 시즌이 다가왔습니다. 인사평가에서 가장 중요한 것은 공정성과 객관성인데요. 이를 위해 사람의 평가만 활용하는 것이 아니라 별도의 역량검사를 통해 인사평가를 진행하는 경우도 있습니다. 단순 역량 파악 뿐만이 아니라 인재상 수립, 조직원의 심리상태까지 파악하는 역량검사. 자세한 내용은 블로그에서 확인해 보세요.

경력이 좋아서 뽑았는데, 우리 회사랑 너무 안 맞네

예전에는 그 사람의 성과를 최우선으로 보고 경력직을 채용했다면, 최근에는 인성이나 컬처핏이 맞는지를 더 중요하게 보는 추세로 바뀌었습니다. 일을 잘해도 기존 임직원과의 업무 성향이 맞지 않아 결국 불화로 재직자가 퇴사를 하는 경우가 발생하기 때문이죠. 경력직의 인성을 객관적으로 평가하기 위해 인사 직무 관계자들은 인성검사와 온라인 면접을 활용한 채용 방식을 제안합니다.

취준생의 든든한 조력자, 대학일자리플러스센터

2023년 취업자 증가에도 불구하고 20대 취업자는 8만 2000명 감소한 어려운 상황 속에서, 대학생들의 취업 예상률은 49.7%로 낮아지고 있습니다. 경력직 선호, 실무 경험 어려움, 물가 상승으로 인한 비용 부담 등이 주요 원인으로 나타났습니다. 정부는 국가 차원에서 일자리 확보와 청년 취업 지원을 강화하며, 대학일자리플러스센터를 통해 취업 프로그램을 제공하는 노력이 진행 중입니다. 또한, CK PASS는 AI를 활용한 올인원 취업준비 서비스로, 역량 진단, 자소서 평가, 면접 연습 등을 제공하여 청년들의 취업 경쟁력을 향상시키고자 합니다.